Vivemos um momento de desafios ambientais cada vez mais urgentes. O aquecimento global e suas implicações já podem ser sentidos nas ondas de calor ou de frio e em eventos climáticos extremos. Cuidar de nosso planeta nunca foi tão importante e urgente.
Já faz algum tempo que podemos notar a ação de governos, empresas, grandes empresários e a sociedade civil como um todo para agir, em conjunto, pelo planeta. As mudanças estão acontecendo a pleno vapor, e vão além de reciclagem de lixo ou carros elétricos: a sociedade está se tornando mais sustentável.
O conceito de empregos verdes e sua relevância no ESG
Uma dessas mudanças são os chamados empregos verdes. De forma simples, são postos de trabalho que estabelecem uma relação diferente da de um emprego normal e visam contribuir qualitativamente para que empresas e indivíduos possam reduzir emissões de carbono e aumentar a qualidade ambiental da região onde estão inseridos.
Muito mais do que um emprego normal, o emprego verde é uma missão. Une a necessidade de trabalho com um profundo senso de pertencimento e mudança. E mais: inspira e promove impacto positivo por onde passa, contribuindo para a adoção de hábitos sustentáveis que acompanham as pessoas para além da empresa.
É mais que um emprego: é vocação!
Fique com a gente neste texto para entender:
- O que é o emprego verde?
- Impacto ambiental positivo
- Empresas sustentáveis e a adoção de práticas de empregos verdes
- Setores com empregos verdes
Vamos lá? Boa leitura!
O que é o emprego verde?
O termo emprego verde foi criado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) e pelo Programa das Nações Unidas para o Meio Ambiente (Pnuma) em 2009.
A OIT define que empregos verdes são “postos de trabalho decentes que contribuem para reduzir emissões de carbono ou para melhorar/preservar a qualidade ambiental, promovendo uma transição para uma economia mais sustentável nas organizações em que estão inseridos”.
De forma mais simples, um emprego verde combina as atribuições de qualquer tipo de emprego com políticas que tornem aquela vaga mais sustentável. O emprego verde vai além de uma atuação estritamente voltada para as áreas biológicas e pode ser empregado toda vez que há impacto ambiental positivo.
Vamos supor que você, em sua empresa, esteja em busca de um assistente administrativo para auxiliar com tarefas como contas a pagar e receber, gestão de contratos e a digitalização de processos. Se esse assistente adotar uma política de usar menos papéis como prática sustentável, o impacto gerado pode ser enquadrado dentro de um emprego verde.
A boa notícia é que o Brasil larga na frente quando o assunto é emprego verde. Cerca de 10% de todos os empregos verdes no mundo estão aqui, em setores como reciclagem, transportes, agricultura e setor energético.
Impacto ambiental positivo
A natureza do emprego verde é a produção de impacto ambiental positivo. Toda vez que uma ação, projeto, política ou comportamento tem um efeito favorável ao meio-ambiente e contribui para a saúde e a preservação do ambiente natural, há um impacto causado por essa atitude.
Existem várias formas de provocar impacto positivo. Programas de preservação ambiental, recuperação de áreas desmatadas, replantio de árvores e limpeza de rios são programas diretos de impacto, por exemplo. Há outras atitudes, um pouco menos diretas, como leis mais severas para ações negativas, tecnologias para ajudar a mitigar os efeitos negativos e campanhas de conscientização.
Grande parte dos empregos verdes está inserida em ações mais específicas e diretas. Tome como exemplo um projeto que planta árvores para reflorestar uma área degradada. Os biólogos e profissionais que trabalham na área reflorestada possuem empregos verdes e estão diretamente ligados aos seus impactos, como a melhora da qualidade do ar.
Empresas sustentáveis e a adoção de práticas de empregos verdes
A adoção de empregos verdes faz com que empresas se tornem cada vez mais sustentáveis. Embora não haja uma definição oficial sobre o tema, uma empresa sustentável é aquela que busca equilibrar a necessidade de crescimento econômico e a expansão das atividades com um forte senso de responsabilidade ambiental e social.
A criação de empregos verdes é fundamental para esse processo. São eles que ajudam empresas a colocarem práticas mais responsáveis em todos os setores, especialmente os que irão atuar no crescimento da empresa. Os empregos verdes criam estratégias de redução do consumo de recursos naturais, minimizam os resíduos produzidos, repensam o uso de energia e promovem processos mais limpos.
Mas você deve estar se perguntando: como é que tudo isso acontece?
Empresas sustentáveis possuem uma série de políticas internas que fomentam essa cultura de responsabilidade. De uma campanha de conscientização até uma decisão de negócios como usar uma matéria-prima renovável, são as diretrizes internas, refletidas nos processos, que tornam empresas muito mais sustentáveis e conectadas com o ambiente.
Criado em 2006, o Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) é uma ferramenta de análise de sustentabilidade das empresas listadas na B3. Ele avalia tudo o que falamos por aqui, com foco no equilíbrio entre alguns pilares como sustentabilidade corporativa, eficiência econômica, equilíbrio ambiental, justiça social e governança.
O ISE serve para fomentar um ambiente de investimento compatível com as demandas de desenvolvimento sustentável e estimula a responsabilidade ética das corporações. É uma forma de mostrar que todos estão unidos no tema, e que quanto mais uma empresa é sustentável, maior o retorno que ela terá.
A Vivo, inclusive, foi considerada a empresa mais sustentável do Brasil pelo índice, entre as mais de 78 listadas. Um resultado que reflete a sustentabilidade como pilar estratégico do negócio, com ações estruturadas nos critérios Ambiental, Social e de Governança.
Setores com empregos verdes
Diversos setores oferecem oportunidades para empregos verdes. São áreas em plena expansão e que tendem a crescer cada vez mais nos próximos anos.
A área de Eficiência Energética é uma delas. Com a necessidade do uso de energias renováveis, empresas capazes de gerar, filtrar e operar energia solar, eólica, hidrelétrica, de biomassa e energia geotérmica estão em alta. Engenheiros, instaladores, técnicos de manutenção e pesquisadores serão os profissionais requisitados para vagas que exigem conhecimento técnico, responsabilidade social e visão de futuro.
Além deles, profissionais especialistas em reduzir o consumo de energia em edifícios, transporte e processos industriais, com auditores, engenheiros, designers de eficiência e consultores, serão exigidos para comandar a transição energética cada vez mais necessária.
Outro setor em plena expansão é o de empresas que trabalham na promoção de transporte sustentável. Empresas de veículos elétricos, bicicletas, transporte público e logística verde vão procurar por engenheiros, planejadores urbanos e especialistas em mobilidade para gerar as soluções e processos em torno de uma mobilidade mais verde.
Muitos outros setores vão gerar empregos verdes nos próximos anos. Gestão de resíduos, reciclagem, agroecologia, agricultura, construção civil e até o setor de turismo exigirão profissionais focados na promoção de impacto ambiental positivo nos próximos anos.
Os empregos verdes andam lado a lado com uma tecnologia que possa ajudar na promoção de práticas sustentáveis. Uma delas é o uso da IoT, a Internet das Coisas, que permite coletar, trocar e analisar dados em tempo real, trazendo mais eficiência e agilidade para processos produtivos.
Outro uso é na eficiência energética: é possível otimizar os gastos em energia elétrica de sua empresa com uma gestão de dados de consumo em tempo real. Tudo isso com alertas, ações em tempo real e registro de informações com a certificação ISO 50.001.
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